Lange bevor jemand deutschen Boden betritt, investieren wir gemeinsam mit unseren Talenten in Sprache, Kultur, Werte und Integration. Das Ergebnis: motivierte Kolleginnen und Kollegen, die ab Tag eins beitragen können, nicht erst ab Monat sechs.
Dalan hat derzeit mehr Talente im Programm als offene Stellen in Deutschland. Das ist gewollt: Wir wählen sorgfältig aus und bereiten gründlich vor. Für Arbeitgeber bedeutet das: Sie erhalten vorausgewählte Kandidatinnen und Kandidaten, deren Sprachniveau, Arbeitskultur und persönliche Motivation bereits in Monaten begleiteter Vorbereitung erprobt wurden.
Unsere Aufgabe endet nicht am Flughafen, sie beginnt dort. Wir bleiben an der Seite unserer Menschen: bei Wohnung, Behörden, Probezeit und der alltäglichen Kulturkurve. Damit Sie sich auf die Arbeit konzentrieren können.
Ein Weg über mehrere Monate, keine Checkliste. Jede Stufe wird von einer festen Mentorin oder einem festen Mentor begleitet und in der persönlichen Vorbereitungsakte des Talents dokumentiert.
Deutsch von A1 bis B2 in unserer eigenen Schule in Teheran und Yerevan, unterrichtet von muttersprachlichen und zertifizierten Lehrkräften. Die meisten Talente erreichen B1 noch vor der Ausreise.
Workshops zu Pünktlichkeit, Hierarchie, Feedback, Teammeetings und Fehlerkultur, die ungeschriebenen Regeln des deutschen Arbeitsalltags, sichtbar gemacht.
Wir bringen jedes Profil mit Arbeitgebern zusammen, bei denen es wirklich passt, fachlich, regional, von der Teamgröße und vom persönlichen Anspruch her. Qualität vor Tempo.
Wohnung, Verträge, Anmeldung, Konto, Versicherung, vor der Ankunft organisiert. Ein persönlicher Empfang am ersten Tag, damit niemand allein in einem fremden Land steht.
Ein fester Ansprechpartner während der Probezeit und darüber hinaus, für Behörden, Familienangelegenheiten und Arbeitsplatzfragen. Erreichbar auf Deutsch, Englisch und Farsi.
Als fester Bestandteil jedes Vorbereitungsdurchgangs absolvieren unsere Talente einen mehrtägigen Workshop in Gewaltfreier Kommunikation (GFK) nach Marshall Rosenberg, im Deutschen bekannt als „Wolfsprache vs. Giraffensprache“. Sie lernen, Bedürfnisse klar zu formulieren, empathisch zuzuhören und alltägliche Reibungen im Arbeitsleben konstruktiv statt emotional zu lösen.
Warum ist das für Arbeitgeber relevant? Weil die meisten Anfangsprobleme mit internationalen Kolleginnen und Kollegen nicht fachlicher, sondern kommunikativer Natur sind. Wer bereits in der Sprache von Bedürfnissen und Gefühlen denkt, findet schneller in deutsche Teams, fragt früher um Hilfe und bleibt länger.
Auch online bleiben wir in Verbindung. In wöchentlichen Treffen tauschen sich unsere Talente aus, stellen Fragen und wachsen als Gemeinschaft, lange bevor sie in Deutschland ankommen.
Wenn Dein Profil passt, melden wir uns innerhalb von 10 Werktagen.
